AutónomosEmpresasLaboralLaboral¿Cómo afectará el incremento en la base de cotización a los empresarios y trabajadores?

20/12/2021

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es el nombre que se ha dado a la reforma del sistema de pensiones para corregir el desequilibrio temporal entre 2030 y 2050 por la descompensación entre el tamaño de las generaciones que acceden a la jubilación y las que están en edad de trabajar. En este marco, se ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) con el fin de recoger un incremento en la base de cotización de un 0,6%. Este nuevo instrumento será objeto de revisión periódica en el marco del Pacto de Toledo en función del equilibrio entre la población ocupada y la población pensionista y del nivel de gasto que supongan las pensiones en España.

Este aumento del 0,6% será distribuido entre las empresas, que asumirán un 0,5% y los trabajadores que deberán costear el 0,1% restante.  Si en este año 2021 las empresas están pagando un 23,6% de la base de cotización por contingencias comunes, y los trabajadores pagan el 4,7%, a partir del mes de enero de 2023 (en 2022 no se aplicará) las empresas pasarán a pagar un 24,1% y los trabajadores, el 4,8%.

Cómo afecta el incremento de la base de cotización a empresario y trabajadores

En total, se pasa del 28,3% a un 28,9%, con la previsión de que la hucha de las pensiones pueda acumular hasta 50.000 millones para 2032, fecha en la que se revisará el acuerdo. Cabe recordar que en 2011 la hucha llegó a contar con 67.000 millones de euros, pero tras estos diez últimos años, apenas quedan 2.000 euros en la actualidad.

Ejemplo de cálculo para la empresa y para el trabajador

El incremento en la base de cotización exacto que este coste va a suponer para la empresa y para el trabajador, dependerá de la base de cotización de cada empleado. En palabras del propio ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, para una pensión que tenga una base de cotización media de unos 2.000 euros, esta subida supone una cotización mensual durante los próximos 10 años de 12 euros más cada mes, de los cuales, 10 euros asumidos por la empresa, y los 2 restantes por el trabajador.

Para hacer un cálculo con datos reales, y partiendo de la base de cotización de 2.000 euros, si el empresario en este momento está pagando 472 euros, a partir de 2023 pagará 482 euros. Por parte del trabajador, si ahora se descuenta de su nómina unos 94 euros, con esta reforma deberá pagar 96 euros al mes.

¿Cómo impactará esta subida en el sueldo bruto y el sueldo neto?

Si partimos de que un trabajador contratado en este momento por la base mínima de 1.050 euros/mes, supone un gasto para el empresario de 247 euros, pero con la nueva tarifa deberá pagar unos 253 euros/mes.

En el caso del trabajador que está cotizando actualmente por esa base mínima y que paga unos 49 euros por contingencias comunes, a partir de enero de 2023 deberá pagar 50 euros cada mes.

Este mismo cálculo aplicado a la base máxima de 4.070 euros/mes, la empresa pasará de los 960 euros aproximados que paga actualmente, a pagar 980 euros cada mes. 

En el caso del trabajador que tiene esta base máxima, si actualmente está pagando 191 euros cada mes, en enero de 2023 deberá pagar 195 euros.

¿Cómo afectará a los trabajadores autónomos?

Los trabajadores afiliados al Régimen Espacial de Trabajadores autónomos deberán asumir totalmente el incremento en la base de cotización del 0,6% acordado entre gobierno y sindicatos.

Desde CE Consulting, solo podemos hacer un cálculo aproximado de lo que va a suponer este ajuste porque para 2023 el Gobierno quiere aprobar un sistema de cotizaciones en el que los trabajadores por cuenta propia se acojan, de manera obligatoria, a aquellos tramos que correspondan con sus ingresos reales.

De manera orientativa, y partiendo de la base mínima de 944,40 euros por la que han cotizado prácticamente el 90% de los autónomos durante 2021, si se mantiene el porcentaje del 30,6% aprobado en los Presupuestos Generales del Estado, en 2022 esta cantidad pasará a ser de 960,60 euros/mes, lo que equivale al pago de una cuota mensual de 294 euros.

Sin contar con los ajustes que supondrá cotizar según los ingresos reales, si aplicamos a la cifra que se pagará en 2022 la subida del 0,6%, desde enero de 2023 el autónomo deberá pagar una cuota mensual de 300 euros.

En el caso de los autónomos societarios, a partir de enero de 2022 pasaran a tener una base mínima de cotización de unos 1234,86 euros y pagarán una cuota mensual de 377,87 euros, y si aplicamos sobre estas cantidades la subida del 0,6% para 2023, el tipo de cotización llegará a los 31,2% y la cuota mensual sería de 385,27 euros.

Desde CE Consulting llevamos más de 30 años ofreciendo un servicio integral de asesoramiento a empresas, autónomos y pymes. Confía en los profesionales, confía en CE Consulting. ¿Hablamos?

CE Consulting

CE Consulting somos la mayor red de consultorías y asesorías de España. Desde 1989 ofrecemos un servicio integral el las áreas de asesoría, consultoría y desarrollo empresarial a todo tipo de empresas, profesionales y entidades sin ánimo de lucro. Contamos con más de 150 oficinas nacionales e internacionales, más de 700 profesionales y 18.000 clientes