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Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo, que forma parte del procedimiento legal en España que permite a las empresas realizar despidos colectivos o reducir la jornada laboral de sus empleados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El ERE puede afectar a la organización de diferentes maneras. Por un lado, permite...

Al cierre de cada ejercicio económico es necesario que la empresa analice su situación. De esta forma, puede comprobar si se han logrado los objetivos y en qué situación financiera se encuentra de cara a afrontar el año siguiente. Para ello, existen diversas herramientas, siendo una de las más utilizadas el informe de Estados Financieros....

Llevamos tiempo escuchando en los medios de comunicación las dificultades a las que se enfrentan las empresas en un entorno de mucha incertidumbre. Los riesgos no paran de ampliarse: inflación, subida de tipos de interés, mayor endeudamiento o incremento de la deuda comercial. Según el Observatorio de la morosidad de CEPYME, correspondiente al segundo trimestre...

En el ámbito empresarial, el consejo de administración en un elemento central en la dirección y supervisión de una empresa. Como un órgano clave en la toma de decisiones estratégicas, su papel es fundamental para el rumbo y la salud de la organización. En este artículo, exploraremos en detalle qué es, su estructura y sus...

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un mecanismo legal en España que permite a las empresas suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados debido a circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor. En este artículo exploramos las principales características de este mecanismo.   ¿Cuáles son los pasos...

La indemnización por despido es una compensación económica que se otorga al trabajador cuando su contrato de trabajo finaliza por parte del empleador sin justa causa. En este artículo te explicamos, desde CE Consulting, cómo se calcula en función de diferentes factores, como la antigüedad en la empresa y el tipo de despido. ¿Qué es...

Un despido improcedente es aquel en el que se declara que la empresa ha incumplido los requisitos legales para despedir a un trabajador. Para reclamar por un despido improcedente, el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Este se debe iniciar con una reclamación, solicitando acto de conciliación ante...

Cuando hablamos de despido disciplinario se hace referencia a una forma de finalización del contrato de trabajo que se produce cuando el empleador decide poner fin a la relación laboral con un trabajador. Esto debido a un incumplimiento grave y culpable por su parte. Desde CE Consulting creemos que tanto empresas como trabajadores deben conocer...

La ley 2/2023 reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a implementar un canal de denuncias. Para ello, las empresas recurren a profesionales y softwares especializados para poder cumplir con los exigentes requisitos que establece...

Aunque con retraso, España ya cuenta con una normativa que exige a las empresas la implementación y buena gestión de un canal de denuncias. ​Ha habido que espera hasta 2023 para que nuestro país realizara la trasposición de la Directiva, hecho que ocurrió en febrero de este año con la Ley 2/2023 reguladora de la...