Algunas empresas cuentan ya con sistemas de compliance, bien por buena conciencia empresarial, o por haberse visto envueltas en desagradables situaciones imprevistas provocándoles sanciones, penas de prisión a sus responsables o nocivas repercusiones mediáticas. Porque Compliance es más que “compliance penal”, pero es cierto que la urgencia y relevancia de evitar sanciones y daños reputacionales...
Con el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre para garantizar la equidad en la remuneración salarial entre hombres y mujeres, el Gobierno estableció la obligación para todas las empresas (independientemente del número de empleados) de tener un registro salarial a partir del día 14 de abril de este año. ¿Para qué sirve el registro...
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