El contrato fijo discontinuo se ha consolidado como una de las modalidades laborales con mayor presencia en sectores como la hostelería, el turismo o la agricultura. Según datos del Gobierno recogidos por Europa Press, 467.647 jóvenes de entre 18 y 35 años se encontraban dados de alta en la Seguridad Social bajo esta modalidad contractual a 30 de junio de 2026, coincidiendo con el pico de contratación de la temporada estival.
Sin embargo, el contrato fijo discontinuo sigue generando numerosas dudas tanto entre las empresas como entre las personas trabajadoras. ¿Cuándo debe utilizarse? ¿Cómo funciona el llamamiento? ¿Se puede cobrar el paro durante los periodos de inactividad? ¿Qué nuevas obligaciones deben cumplir las empresas tras los últimos cambios normativos?
En CE Consulting analizamos todo lo que debes saber sobre el contrato fijo discontinuo actualizado a 2026.
¿Qué es un contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato indefinido caracterizada porque la prestación de servicios no se desarrolla de forma continuada durante todo el año.
Aunque exista una interrupción periódica de la actividad, la relación laboral entre empresa y trabajador permanece vigente. Es decir, durante los periodos de inactividad el trabajador sigue perteneciendo a la plantilla de la empresa, aunque su contrato permanezca suspendido hasta el siguiente llamamiento.
Se trata de una figura diseñada para actividades que se repiten en el tiempo de forma cíclica o estacional y que responden a necesidades permanentes de la empresa, aunque no se produzcan durante todo el año.
¿Cuáles son las diferencias entre contrato fijo discontinuo y contrato temporal?
Esta es una de las dudas más habituales. Aunque en ambos casos puede existir una necesidad limitada en el tiempo, la diferencia principal es el carácter de dicha necesidad. En el contrato temporal la necesidad es excepcional o circunstancial. Por su parte, en el contrato fijo discontinuo la necesidad de contratación se repite de forma periódica y forma parte de la actividad normal de la empresa. Además, cuando finaliza un contrato temporal la relación laboral termina. En un contrato fijo discontinuo, por el contrario, la relación laboral continúa durante los periodos de inactividad.
¿Qué es el llamamiento en los contratos fijos discontinuos?
El llamamiento es uno de los aspectos esenciales de esta modalidad contractual. Se trata de la comunicación mediante la cual la empresa solicita la reincorporación del trabajador cuando comienza un nuevo periodo de actividad.
Las condiciones concretas suelen venir reguladas por el convenio colectivo correspondiente, aunque las empresas deben actuar siempre con criterios objetivos y no discriminatorios.
El llamamiento debe hacerse de forma correcta. Si la empresa no realiza el llamamiento cuando corresponde o lo hace de forma incorrecta, podría generarse una reclamación laboral e incluso plantearse la existencia de un despido. Por este motivo resulta especialmente recomendable que el llamamiento quede documentado y pueda ser acreditado posteriormente en caso de conflicto.
¿Cuándo debe utilizarse un contrato fijo discontinuo?
El contrato fijo discontinuo está pensado para empresas cuya actividad presenta oscilaciones previsibles a lo largo del año.
Es habitual en sectores como:
- Hostelería y turismo.
- Agricultura y campañas agrícolas.
- Educación y actividades formativas.
- Comercio durante campañas concretas.
- Actividades vinculadas a eventos o temporadas específicas.
- Servicios prestados mediante contratas que se repiten periódicamente.
También puede utilizarse para trabajos que se desarrollan de forma intermitente pero que responden a necesidades recurrentes de la empresa.
La clave es que la necesidad de personal sea periódica o cíclica. Si la necesidad es excepcional, puntual o imprevisible, podrían resultar más adecuadas otras modalidades contractuales.
¿Cuáles son las ventajas del contrato fijo discontinuo?
Para la empresa, el contrato fijo discontinuo ofrece ventajas relevantes para la gestión de la plantilla:
- Permite contar con profesionales experimentados que conocen la actividad.
- Reduce costes asociados a los procesos repetidos de selección y formación.
- Facilita la adaptación de los recursos humanos a los picos de actividad.
- Favorece la estabilidad de la plantilla.
- Puede dar acceso a determinadas medidas de apoyo vinculadas al empleo indefinido.
Para la persona trabajadora, también aporta beneficios para quienes trabajan bajo esta modalidad:
- Estabilidad laboral al tratarse de un contrato indefinido.
- Derecho a indemnización en caso de despido.
- Acceso a prestaciones por desempleo cuando procede.
- Mantenimiento de la vinculación con la empresa.
- Garantía de ser llamado conforme a lo previsto en la normativa y el convenio aplicable.
Novedades en 2026: más transparencia para los trabajadores fijos discontinuos
Uno de los cambios más relevantes introducidos recientemente afecta a la información que las empresas deben facilitar a las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo.
Con la entrada en vigor del Real Decreto 723/2026, las empresas deberán proporcionar por escrito información sobre los periodos de actividad e inactividad previstos o, cuando no sea posible concretarlos, una estimación razonable de los mismos.
Esta medida busca reforzar la transparencia laboral y ofrecer una mayor previsibilidad a quienes trabajan bajo esta modalidad contractual.
En la práctica, esto significa que las organizaciones deberán informar de forma más clara sobre cuándo prevén que se desarrollen los periodos de trabajo efectivo y cuándo pueden producirse periodos de inactividad.
Aunque el grado de precisión dependerá de cada actividad y de las previsiones reales que tenga la empresa, la normativa supone un paso más en la obligación de informar de manera clara y documentada sobre las condiciones laborales.
¿Cómo afecta el cambio a las empresas?
Más allá del contenido de la información, el gran cambio para muchas organizaciones será la necesidad de demostrar que dicha información ha sido efectivamente comunicada.
El nuevo marco normativo exige que la información facilitada al trabajador sea: accesible, almacenable, imprimible y fácilmente recuperable. Además, las empresas deberán conservar evidencias de la comunicación realizada. Por ello, los departamentos de Recursos Humanos deberán revisar sus procedimientos documentales y sus sistemas de archivo.
Las organizaciones que utilicen contratos fijos discontinuos deberían revisar:
- Los modelos contractuales utilizados.
- La información entregada durante la contratación.
- Los procedimientos de llamamiento.
- Los sistemas de conservación de evidencias documentales.
- Los protocolos de respuesta a solicitudes de información de los trabajadores.
La pregunta ya no es únicamente si se ha informado al trabajador. Ahora también será necesario acreditar cuándo, cómo y qué información se le comunicó.
¿Afectan estas novedades a los contratos ya firmados?
Las nuevas obligaciones de información se aplicarán de forma directa a las nuevas contrataciones. No obstante, las personas trabajadoras que ya tengan un contrato vigente también podrán solicitar determinada información relacionada con sus condiciones laborales.
En estos supuestos, la empresa deberá facilitarla dentro de los plazos establecidos por la normativa, por lo que resulta recomendable revisar los procedimientos internos y la documentación laboral disponible.
¿Pueden los trabajadores fijos discontinuos cobrar el subsidio para mayores de 52 años?
Desde la modificación normativa introducida en 2022, las personas trabajadoras fijas discontinuas pueden acceder al subsidio para mayores de 52 años siempre que cumplan el resto de los requisitos exigidos por el SEPE y que el hecho causante se haya producido a partir del 2 de marzo de 2022.
Esta ayuda puede mantenerse hasta alcanzar la edad ordinaria de jubilación, siempre que se sigan cumpliendo las condiciones legales establecidas.
Preguntas frecuentes sobre el contrato fijo discontinuo
- ¿Cuánto tiempo puede durar un contrato fijo discontinuo? No existe una duración máxima establecida legalmente, ya que se trata de un contrato indefinido. Lo que alterna son los periodos de actividad e inactividad.
- ¿Cuánto tiempo puede permanecer inactivo un trabajador fijo discontinuo? Aunque no existe un límite legal general, la duración de la inactividad debe resultar coherente con la naturaleza estacional o intermitente de la actividad desarrollada. En algunos casos, periodos de actividad muy prolongados podrían llevar a analizar si la modalidad contractual utilizada es la adecuada
- ¿Qué ocurre si la empresa no llama al trabajador cuando corresponde? La falta de llamamiento puede generar reclamaciones laborales y, dependiendo de las circunstancias, llegar a considerarse un despido.
- ¿Qué finiquito corresponde en un contrato fijo discontinuo? Cuando finaliza un periodo de actividad, la relación laboral no se extingue, sino que se suspende. En ese momento pueden liquidarse conceptos pendientes como vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias o cantidades devengadas y no abonadas. Si posteriormente la empresa decide extinguir la relación laboral, se aplicarán las reglas generales previstas para los trabajadores indefinidos.
- ¿Tienen vacaciones las personas con contratos fijos discontinuos? Las personas trabajadoras fijas discontinuas tienen derecho a vacaciones en proporción al tiempo efectivamente trabajado. Las condiciones de disfrute deben coordinarse entre empresa y trabajador, teniendo en cuenta lo previsto en el convenio colectivo correspondiente. Por regla general, la planificación de las vacaciones deberá realizarse respetando los mismos principios que se aplican al resto de contratos indefinidos.
- ¿Puede un trabajador fijo discontinuo cobrar el paro? Sí. Durante los periodos de inactividad, la persona trabajadora puede encontrarse en situación legal de desempleo y acceder a la prestación por desempleo si cumple los requisitos exigidos. Para ello deberá haber generado las cotizaciones necesarias y mantenerse inscrita como demandante de empleo durante el periodo correspondiente. Cuando la empresa realiza un nuevo llamamiento y se reanuda la actividad laboral, la prestación queda suspendida.
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