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La transparencia en las relaciones laborales da un paso más en España con la aprobación del Real Decreto 723/2026. Esta norma transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. Y amplía, significativamente, la información que las empresas deben facilitar a sus trabajadores. Este RD sustituye al marco establecido hasta ahora por...

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) definió sus prioridades para el periodo 2025-2027 a través de su Plan Estratégico. El objetivo de este documento es reforzar el control sobre aquellas materias que generan más incumplimientos y preocupaciones en el mercado laboral, como el tiempo de trabajo, la contratación, la igualdad, la prevención de...

El contrato fijo discontinuo se ha consolidado como una de las modalidades laborales con mayor presencia en sectores como la hostelería, el turismo o la agricultura. Según datos del Gobierno recogidos por Europa Press, 467.647 jóvenes de entre 18 y 35 años se encontraban dados de alta en la Seguridad Social bajo esta modalidad contractual...

La apertura de un centro de trabajo es un trámite que genera muchas dudas entre empresas y autónomos. No siempre está claro qué se considera realmente un centro de trabajo ni cuándo existe la obligación de comunicarlo a la Administración. Además, es habitual que este trámite se deje en segundo plano frente a otros, como...

A partir del 1 de septiembre de 2026, la Seguridad Social ampliará el uso obligatorio de las notificaciones electrónicas en determinados procedimientos relacionados con prestaciones. Este cambio, regulado por la Orden ISM/541/2026, supone un nuevo avance en la digitalización de las comunicaciones con la Administración.  La medida afecta directamente a las personas trabajadoras que soliciten o perciban determinadas...

El Gobierno ha dado un nuevo paso en la reforma del sistema de pensiones con la aprobación de una nueva regulación de la jubilación flexible. Según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, cada vez más trabajadores optan por retrasar voluntariamente su jubilación y compatibilizar actividad y pensión. El objetivo es facilitar que...

Desde 2024, muchas empresas están obligadas a contar con un Plan LGTBI. Esta medida busca garantizar entornos laborales igualitarios, inclusivos y libres de discriminación. Pero ¿qué implica esta obligación? ¿A qué empresas afectan? ¿Qué debe incluir el plan? En este artículo te doy las claves legales y prácticas y te hablo de la novedad incorporada...

Entender una nómina sigue siendo una de las dudas más habituales tanto para trabajadores como para empresas. ¿Por qué el salario neto es menor que el bruto? ¿Qué significan los conceptos? ¿Cómo influyen el IRPF o las cotizaciones? Desde CE Consulting te explicamos, de forma clara y práctica, las partes de una nómina, cómo se...

Muchas empresas no tienen claro cómo aplicar correctamente las dietas de los trabajadores en nómina, lo que puede generar errores y riesgos fiscales. Además, en algunos casos se utilizan como fórmula para mejorar el salario neto, lo que hace que Hacienda y la Seguridad Social pongan especial atención en su control. En este artículo, desde...