El permiso por nacimiento y cuidado de menos en España es un derecho laboral que permite a los padres y madres disfrutar de un periodo de descanso remunerado tras el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. Este permiso tiene como objetivo fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y promover la igualdad...
Desde el 1 de enero de 2023, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 13/2022 del 26 de julio de 2022, se ha implantado un nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos o por cuenta propia. Este sistema de cotización, basado en ingresos reales, establece que las cuotas a abonar por los autónomos...
La Ley de Inteligencia Artificial (IA) de la Unión Europea es conocida como reglamento (UE) 2024/1689. Establece un marco jurídico armonizado para el desarrollo, comercialización y uso de sistemas de inteligencia artificial dentro de la Unión. Dado que es un tema de gran actualidad y que impacta a las empresas, desde CE Consulting te explicamos...
Una fundación empresarial representa la combinación de los sectores lucrativo y no lucrativo. Su objetivo es de interés general, aunque mantenga una conexión estratégica con la empresa que la funda. Desde CE Consulting queremos hablaros de este tipo de entidades, en base al informe “Fundaciones empresariales al servicio del bien común”. Y profundizar en cómo...
El derecho a la desconexión digital se creó para adaptar los derechos de los trabajadores a la nueva realidad laboral que es más digital. El objetivo de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales es garantizar el respeto del tiempo de descanso, los...
La transparencia y buen gobierno en las fundaciones está regulado por varias normas. Una, la Ley 19/2013, conocida como la Ley de Transparencia. Esta establece la obligación, para todas las entidades públicas y privadas que reciben fondos públicos, de proporcionar acceso a la información. Esta normativa busca asegurar que la gestión de los recursos públicos...
En muchas ocasiones, las sociedades mercantiles dejan de tener actividad debido a diferentes circunstancias, decidiendo los administradores no liquidarlas y manteniéndolas como inactivas. De esta forma, la sociedad queda en un proceso de letargo a la espera de ser reactivada o liquidada completamente. Ante esta circunstancia, a las empresas se las denomina sociedades inactivas. Esto...
Muchos procesos de reclutamiento y selección fracasan porque, a la fase inicial de captación de talento, que es crítica, muchas empresas no le dan la importancia que tiene. Se tiende a la improvisación, la superficialidad en la definición o se pone en marcha procesos que responden a urgencias. Desde CE Consulting te dejamos varios tips...
Un despido disciplinario improcedente puede resultar en la readmisión del trabajador o en el pago de una indemnización. Y es que los despidos disciplinarios son difíciles de demostrar y precisan de una evaluación detallada de las circunstancias específicas en cada situación. En la determinación de la procedencia o improcedencia de un despido disciplinario es crucial la...
La incorporación del personal idóneo a la plantilla es uno de los principales desafíos de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. El capital humano es el activo más importante de una organización, y por ello, su adecuado reclutamiento y selección tiene impacto en la compañía en su conjunto. En numerosas ocasiones, lo más...
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