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En los próximos meses, muchas empresas deberán responder a esta pregunta: ¿en base a qué criterios se ha definido la retribución de cada puesto? La transparencia salarial obligará a las empresas a justificar sus decisiones retributivas con criterios objetivos y documentados. Para ello, ya no bastará con tener un registro retributivo o una estructura salarial aparentemente correcta. Será necesario demostrar que esta se apoya en una...

Una diferencia salarial no justificada puede dejar de ser un dato interno para convertirse en un problema legal, reputacional y de confianza dentro de la empresa. Con la Directiva Europea de Transparencia Retributiva y su próxima transposición al derecho español, las empresas están cada vez más expuestas a preguntas sobre qué criterios usan para definir...

La gestión de personas está cambiando y las pymes necesitan ser más ágiles, reducir carga administrativa y cumplir con la normativa. La media en pymes de 50 a 200 empleados es de 12 horas semanales en tareas administrativas respondiendo solicitudes de vacaciones, nóminas y partes de trabajo. Esto se puede automatizar. En este contexto, el...

La incorporación del personal idóneo a la plantilla es uno de los principales desafíos de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. El capital humano es el activo más importante de una organización, y por ello, su adecuado reclutamiento y selección tiene impacto en la compañía en su conjunto. En numerosas ocasiones, lo más...

¿Sabías que más de la mitad de las empresas en España ya detectan dificultades para gestionar equipos de distintas generaciones? En un mercado laboral en constante evolución es fundamental atraer y fidelizar tanto a personas trabajadoras jóvenes como a aquellas con más experiencia, máxime si se tiene en cuenta la pirámide poblacional del país y...

En un mercado laboral altamente competitivo, con escasez de perfiles en muchos sectores y candidatos cada vez más informados y selectivos, la etapa de captación se convierte en el factor crítico de éxito del proceso. Una definición deficiente en origen genera retrasos, rotación y sobrecostes a corto y medio plazo. Desde CE Consulting te dejamos...

Entrevistar a un candidato y hacerlo correctamente es clave para incorporar al profesional ideal a tu equipo o empresa. Más allá del currículum, es en la entrevista donde se valoran las habilidades blandas, la actitud y el encaje cultural con la empresa. Incluso cuando el proceso de selección se externaliza con consultoras especializadas, la empresa...

Durante el verano un gran número de empresas se deciden por implantar el horario de verano o jornada intensiva. En este artículo, desde CE Consulting te contamos cuáles son las ventajas y desventajas de aplicar esta modificación de horario en tu empresa. La jornada laboral viene regulada por el artículo 34 del Estatuto de los...

  Hoy, aspectos como la tecnología, están al alcance de nuestros competidores. Y en un entorno global, en constante cambio, la única diferencia para tener la flexibilidad necesaria y enfrentar la dinámica de los cambios competitivos, es y estará en las personas. Según un reciente estudio, el mercado laboral español generará 431.000 nuevos puestos de...