LaboralNovedades laborales y en materia social para 2024

13/02/2024

Este año se perfila como un periodo lleno de cambios y transformaciones en el ámbito social y laboral. A medida que la sociedad evoluciona y se enfrenta a nuevos desafíos, se están implementando diversas políticas y prácticas que buscan adaptarse a las necesidades y demandas de las personas y empresas en este nuevo contexto. En este artículo, resumimos las novedades laborales para 2024 más destacadas.

Novedades laborales

 

 

¿Cuáles son las principales novedades laborales para 2024?

Mecanismo de Equidad Intergeneracional

En 2023 entró en vigor el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un extra en la cotización mensual de los trabajadores. Su objetivo es apoyar la sostenibilidad del sistema de pensiones. Este mecanismo, que afecta a empresas, autónomos y trabajadores por cuenta ajena, es progresivo, por lo que irá aumentando un 0,1% anualmente hasta alcanzar el 1,2% en 2029.

Así, para 2024, el MEI se aplica con un tipo de cotización del 0,7% sobre la base de cotización por contingencias comunes, siendo el 0,58% a cargo del empleador y el 0,12% a cargo del trabajador.

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, deberán aplicar el 0.7% sobre su base de cotización para 2024.

Alta obligatoria de becarios en la Seguridad Social

Desde el 1 de enero de 2024, todos los alumnos universitarios y de formación profesional que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas (remuneradas o no) incluidas en programas de formación cotizan a la Seguridad Social y tienen una mayor protección.

Sin embargo, esta asimilación a los trabajadores por cuenta propia excluye:

  • El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
  • la protección por desempleo;
  • el Fondo de Garantía Salarial;
  • la cobertura por Formación Profesional.

En el caso de las prácticas formativas no remuneradas, la empresa debe informar de las altas y bajas que comiencen o finalicen entre el 1 de enero y el 20 de marzo de 2024 antes del 31 de marzo.

En el caso de las prácticas remuneradas, las obligaciones las debe cumplir la entidad que financie el programa de formación. Si son varias entidades, será aquella que haga efectiva la contraprestación económica. Además, las altas y bajas se realizarán según la regulación general.

Cuotas autónomos y bases de cotización

Siguiendo el modelo progresivo de cuotas que se está desplegando entre 2023 y 2025, para 2024 se establece una cuota mínima de 225 euros y una máxima de 530 euros.

En cuanto a la base de cotización máxima pasa de los 4.495,5 euros mensuales de 2023 a 4.720,5 euros mensuales en 2024, con un incremento del 5%. Sin embargo, para los trabajadores con rendimientos netos hasta los 1166,70 euros mensuales se ha reducido, siendo la base mínima 735,29 euros para rendimientos netos inferiores a los 670 euros.

Puedes acceder a las tablas de cuotas de autónomos y bases en este artículo sobre el sistema de cotización para autónomos, actualizado a este 2024.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Queda fijado para 2024 en 1.134 € brutos mensuales repartidos en 14 pagas (15.876 euros brutos anuales), lo que supone un incremento del 5% respecto a 2023.

SMI diario 37,8 €
SMI mensual 1.134 €
SMI anual a efectos de compensación y absorción 15.876 €
SMI jornada legal en actividad para trabajadores eventuales y temporeros 53,71 €
SMI hora de empleados de hogar 8,87 €

Saber más sobre: salario mínimo interprofesional y quién notará esta subida.

 

Despidos por aumento de costes energéticos

Se prorroga, hasta 30 de junio de 2024, la prohibición de despedir trabajadores por las consecuencias del crecimiento del coste de la energía. Esta prohibición afecta a todas aquellas empresas que reciban ayudas públicas para hacer frente a este problema.

Plan LGTBI empresas de más de 50 trabajadores

Según lo establecido en la Ley 4/2023, las empresas con más de 50 trabajadores deberán contar con un plan LGTBI antes del 2 de marzo.

Este plan debe incluir un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

Conoce más detalles sobre qué es el plan LGTBI.

Nuevos permisos laborales

En el mes de julio se aprobaron nuevos permisos laborales con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, además de ampliarse algunos permisos ya existentes.

Entre estas medidas, destaca la ampliación y retribución del permiso de causa de fuerza mayor. Este permiso, ahora de 4 días, se puede disfrutar sin preaviso y por horas, adaptándose a situaciones familiares urgentes o inesperadas.

También hay que mencionar el permiso parental parcialmente retribuido y el permiso de 5 días al año para atender a familiares enfermos.

Jubilación y Pensiones

La edad de jubilación en España sube a 66 años y 6 meses en 2024 cuando se cuente con menos de 38 años cotizados. Si se tiene 38 o más años cotizados, será 65 años.

Respecto a las pensiones, las contributivas (jubilación, viudedad, incapacidad permanente, etc.) suben un 3,8%.

El incremento de las pensiones mínimas y de las no contributivas y del Ingreso Mínimo Vital (IMV) será del 6,9%, y las de viudedad con cargas familiares subirán un 14,1%.

Las pensiones no contributivas de vejez e invalidez (SOVI) se revalorizarán también un 6,9%.

Incentivos a la contratación

Durante 2024 se seguirá aplicando el paquete de bonificaciones para incentivar la contratación formativa del RD Ley 1/2023, modificado por el RD Ley 8/2023, que se centran en:

  • Bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta.
  • Subvenciones públicas para el fomento de la contratación laboral.
  • Subvenciones públicas para financiar programas de activación para el empleo.

Además, se exime al personal investigador de la exigencia de ser demandante de empleo en situación de desempleo para que pueda bonificarse su contratación.

Control horario y fichaje con datos biométricos

La AEPD, en su guía publicada en noviembre de 2023, establece que los datos biométricos, como son las huellas dactilares, requieren una ley específica para su uso en el trabajo, y no pueden ser legitimados solo con consentimiento debido a la naturaleza sensible y los riesgos asociados.

Por tanto, estos datos no se pueden emplear, salvo algunas excepciones muy concretas, para llevar un registro horario ni para acceder a un servicio, como puede ser un gimnasio, ya que conllevan el tratamiento de datos biométricos especialmente sensibles que no se pueden modificar.

 


 

Si tienes alguna duda sobre cómo cumplir con tus obligaciones laborales, en CE Consulting tenemos un amplio equipo de expertos asesores laborales. Consúltanos sin compromiso.

 

Nuestros expertos

Ana Isabel Alarcon

Asesora laboral en CE Consulting.

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