Las fundaciones y asociaciones sin ánimo de lucro también están sujetas al Impuesto sobre Sociedades. Sin embargo, esto no significa que todas estén obligadas a presentar la declaración. La obligación dependerá, principalmente, del régimen fiscal aplicable y del cumplimiento de determinados requisitos. En CE Consulting te explicamos cuándo deben hacerlo, según su régimen fiscal y...
La Casilla Empresa Solidaria permite a las empresas destinar el 0,7% de su cuota íntegra del Impuesto de Sociedades a financiar proyectos desarrollados por entidades del tercer sector. CE Consulting es embajadora de esta iniciativa, apoyándola desde que surgió. Te contamos en qué consiste esta medida y qué puede hacer tu empresa para generar impacto....
En los próximos meses, muchas empresas deberán responder a esta pregunta: ¿en base a qué criterios se ha definido la retribución de cada puesto? La transparencia salarial obligará a las empresas a justificar sus decisiones retributivas con criterios objetivos y documentados. Para ello, ya no bastará con tener un registro retributivo o una estructura salarial aparentemente correcta. Será necesario demostrar que esta se apoya en una...
El Gobierno ha dado un nuevo paso en la reforma del sistema de pensiones con la aprobación de una nueva regulación de la jubilación flexible. Según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, cada vez más trabajadores optan por retrasar voluntariamente su jubilación y compatibilizar actividad y pensión. El objetivo es facilitar que...
El Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) es un tributo que grava la realización de actividades empresariales, profesionales o artísticas en España. En CE Consulting creemos que es necesario que conozcas más sobre este impuesto. ¿Qué es el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE)? Este impuesto tiene una tarifa basada en la actividad que se desempeña,...
Una diferencia salarial no justificada puede dejar de ser un dato interno para convertirse en un problema legal, reputacional y de confianza dentro de la empresa. Con la Directiva Europea de Transparencia Retributiva y su próxima transposición al derecho español, las empresas están cada vez más expuestas a preguntas sobre qué criterios usan para definir...
La Junta General Ordinaria es una de las principales obligaciones mercantiles de las sociedades y un momento clave en la toma de decisiones empresariales. En ella se aprueban aspectos fundamentales como las cuentas anuales y la gestión de la empresa, por lo que su correcta convocatoria y celebración resulta esencial para evitar problemas legales. En...
En la sociedad, todos los acuerdos deberán constar en el acta de la junta de socios. Este documento debe ser aprobado por la propia junta al final de la reunión o, en su defecto, dentro del plazo de quince días por el presidente de la junta general y dos socios interventores, uno en representación de...
La gestión de personas está cambiando y las pymes necesitan ser más ágiles, reducir carga administrativa y cumplir con la normativa. La media en pymes de 50 a 200 empleados es de 12 horas semanales en tareas administrativas respondiendo solicitudes de vacaciones, nóminas y partes de trabajo. Esto se puede automatizar. En este contexto, el...
Desde 2024, muchas empresas están obligadas a contar con un Plan LGTBI. Esta medida busca garantizar entornos laborales igualitarios, inclusivos y libres de discriminación. Pero ¿qué implica esta obligación? ¿A qué empresas afectan? ¿Qué debe incluir el plan? En este artículo te doy las claves legales y prácticas y te hablo de la novedad incorporada...
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