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En los próximos meses, muchas empresas deberán responder a esta pregunta: ¿en base a qué criterios se ha definido la retribución de cada puesto? La transparencia salarial obligará a las empresas a justificar sus decisiones retributivas con criterios objetivos y documentados. Para ello, ya no bastará con tener un registro retributivo o una estructura salarial aparentemente correcta. Será necesario demostrar que esta se apoya en una...

Una diferencia salarial no justificada puede dejar de ser un dato interno para convertirse en un problema legal, reputacional y de confianza dentro de la empresa. Con la Directiva Europea de Transparencia Retributiva y su próxima transposición al derecho español, las empresas están cada vez más expuestas a preguntas sobre qué criterios usan para definir...

La gestión de personas está cambiando y las pymes necesitan ser más ágiles, reducir carga administrativa y cumplir con la normativa. La media en pymes de 50 a 200 empleados es de 12 horas semanales en tareas administrativas respondiendo solicitudes de vacaciones, nóminas y partes de trabajo. Esto se puede automatizar. En este contexto, el...