Los convenios colectivos son esenciales para regular las condiciones laborales en las empresas. Existen dos tipos de convenio colectivos: el convenio de empresa y el convenio de sector. Dada su importancia, en CE Consulting, te contamos sus características, diferencias y su importancia para empresas y trabajadores.
¿Qué es un convenio de empresa y un convenio de sector?
Un convenio de empresa es un acuerdo negociado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Se aplica exclusivamente a esa organización. El convenio de empresa regula condiciones específicas como salarios, horarios y beneficios.
El convenio de sector es un acuerdo que abarca a todas las empresas de un mismo sector de actividad. Por ejemplo, comercio, construcción o sanidad. Se negocia entre los sindicatos y las organizaciones empresariales representativas del sector. El convenio de sector establece condiciones mínimas que deben cumplir todas las empresas incluidas en su ámbito de aplicación.
Diferencias entre convenio de empresa y convenio de sector
| Aspecto | Convenio de Empresa | Convenio de Sector |
| Ámbito de aplicación | Solo en la empresa que lo negocia | Todas las empresas de un sector |
| Negociación | Entre empresa y representantes de los trabajadores | Entre sindicatos y patronales del sector |
| Condiciones | Pueden mejorar las del sector o ajustarlas a la realidad de la empresa | Fija condiciones mínimas para todas las empresas del sector |
| Flexibilidad | Mayor, ya que se adapta a la situación de la empresa | Menor, al establecer reglas generales para el sector |
¿Qué clases de convenios colectivos puede haber?
Según su ámbito de aplicación, existen diferentes tipos de convenios colectivos:
- Convenios sectoriales estatales y nacionales: estos afectan a todo el territorio estatal.
- Convenios sectoriales autonómicos: afectan a una comunidad autónoma de un sector de actividad determinada.
- Convenios sectoriales provinciales: afectan a una provincia en un sector de actividad determinado.
- Convenios sectoriales interprovinciales: en este caso, estos convenios afectan a varias provincias.
- Convenios sectoriales locales o comarcales: afectan a una localidad concreta.
¿Qué regula un convenio colectivo?
Los convenios establecen aspectos clave de la relación laboral. Son, por ejemplo: salarios y complementos; jornada laboral y horarios; vacaciones y permisos; seguridad y salud en el trabajo; formación profesional; planes de igualdad y políticas de inclusión.
Tanto el convenio sectorial como el de empresa garantizan derechos y obligaciones para las partes.
- Por una parte, para las empresas. El convenio de empresa permite mayor adaptación a sus necesidades operativas, mientras que el convenio de sector garantiza estabilidad y condiciones comunes en el mercado.
- Para los trabajadores, tanto el convenio de empresa como el sectorial constituyen una plataforma de mejora de sus condiciones, ajustándolas a las características concretas de su actividad.
¿Por qué son importantes los convenios colectivos para la empresa y el trabajador?
En lo que respecta a materia salarial, el convenio de sector establece el salario mínimo que deben pagar las empresas del sector, garantizando equidad y evitando competencia desleal. Aunque antes un convenio de empresa podía fijar salarios inferiores a los del sector, la reforma laboral ha limitado esta opción, priorizando los mínimos sectoriales.
También los convenios establecen los límites máximos sobre horas extras, pudiendo mejorar las opciones de descanso y compensación.
Además, los convenios colectivos son importantes para elaborar el plan LGTBI y el protocolo de prevención de violencia sexual. Desde 2022, las empresas con más de 50 trabajadores deben implementar un Plan LGTBI para prevenir la discriminación y fomentar la inclusión. Los convenios pueden establecer medidas específicas, como protocolos contra la discriminación, permisos para trámites de cambio de identidad de género o formación en diversidad.
La ley indica que las medidas serán pactadas a través de negociación colectiva. Además, que el procedimiento a seguir y/o la obligación de negociar dependerá de si la empresa aplica un convenio colectivo de ámbito empresarial, de ámbito superior o si no aplica convenio. Los plazos también dependen de si existe representación legal en la empresa o no. Lo mismo ocurre con el protocolo de prevención de violencia sexual. Es importante que la empresa consulte el convenio colectivo de la empresa antes de desarrollar el mencionado protocolo, para ajustarlo a las particularidades que éste pueda marcar.
¿Qué convenio tiene prioridad sobre otro?
Una empresa debe tener en cuenta que las condiciones laborales del personal contratado deben regirse por el convenio colectivo del sector de actividad al que pertenezcan dentro del ámbito geográfico en el que se encuentren, prevaleciendo el de ámbito provincial sobre el autonómico y éste sobre el estatal.
En general, tiene prioridad el convenio de sector en materia salarial. Sin embargo, el convenio de empresa puede seguir regulando aspectos como la jornada laboral o los turnos. En ausencia de un convenio de empresa, se aplica el de sector correspondiente.
En caso último de que no existiera ni uno ni otro, la empresa deberá regirse por el Estatuto de los Trabajadores. También prevalece esta legislación si algún aspecto no se encuentra recogido en el convenio colectivo o del sector.
¿Puede una empresa tener más de un convenio colectivo?
Si hay diferentes actividades de la empresa y están claramente separadas sería posible que se aplicaran diferentes convenios en una misma empresa. La empresa o el trabajador puede acceder a los convenios colectivos a través del Boletín Oficial del Estado (BOE), en los boletines oficiales de las Comunidades Autonómicas, en REGCON-MEYSS. Y además, en la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos puede realizar consultas al respecto.
¿Qué es el seguro de convenio colectivo?
El seguro de convenio colectivo es un seguro obligatorio si así lo establece el convenio colectivo aplicable a la empresa. Su finalidad es proteger a los trabajadores cubriendo indemnizaciones en caso de fallecimiento o invalidez derivadas de accidente laboral, enfermedad profesional o, en algunos casos, enfermedad común o accidentes no laborales. No hay que confundirlo con la mutua de accidentes de trabajo. Este último ofrece asistencia sanitaria en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.
Todas las empresas cuyo convenio colectivo lo exija deben contratar este seguro para sus trabajadores, independientemente del número de empleados. La póliza se actualiza anualmente según la plantilla media de la empresa. El no tener este seguro podría generar sanciones a la empresa. Y, en caso de algún siniestro, la empresa deberá asumir el pago de la indemnización con su propio patrimonio. Y los administradores pueden ser responsables civiles subsidiarios.
¿Cómo se negocian los convenios colectivos?
La negociación de un convenio colectivo sigue un proceso regulado en el Estatuto de los Trabajadores. Las partes involucradas (sindicatos y empresas) presentan sus propuestas que son analizadas y perfiladas hasta conseguir el consenso de las partes. Posteriormente, el convenio debe ser registrado y publicado en el BOE o boletines autonómicos para su aplicación.
¿Qué sucede si no se aplica el convenio colectivo adecuado?
Si una empresa no aplica el convenio correcto, los trabajadores pueden reclamar sus derechos ante la Inspección de Trabajo o los tribunales. Esto puede derivar en sanciones económicas y en la obligación de pagar las diferencias salariales y otros beneficios no reconocidos.
¿Cómo afectan los convenios colectivos al teletrabajo y la conciliación?
Cada vez más convenios incluyen regulaciones sobre teletrabajo, como compensaciones por gastos de conexión o derecho a la desconexión digital. Desde la Ley del Teletrabajo (Ley 10/2021), muchas empresas han tenido que adaptar sus convenios para incluir medidas sobre:
- Compensaciones por teletrabajo, como ayudas para internet, electricidad o material de oficina.
- Derecho a la desconexión digital, evitando llamadas o correos fuera del horario laboral.
- Flexibilidad horaria para favorecer la conciliación familiar.
- Adaptación de turnos y permisos, especialmente para trabajadores con hijos menores o dependientes a cargo.
En CE Consulting contamos con servicio de asesoría laboral para ayudarte a navegar por el complejo panorama legal laboral. Consúltanos sin compromiso.
