La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) definió sus prioridades para el periodo 2025-2027 a través de su Plan Estratégico. El objetivo de este documento es reforzar el control sobre aquellas materias que generan más incumplimientos y preocupaciones en el mercado laboral, como el tiempo de trabajo, la contratación, la igualdad, la prevención de riesgos laborales o el fraude a la Seguridad Social. Conocer esta información es fundamental para las empresas ante cualquier inspección de trabajo. Desde CE Consulting os explicamos todo en detalle.
Las áreas en las que se centra la Inspección de Trabajo en estos años, desde 2025 a 2027 son:
Tiempo de trabajo
Es una prioridad para la entidad el registro horario, horas extraordinarias o distribución irregular de jornada. También la futura adaptación del sistema digital de registro. Estas obligaciones son las que más riesgo sancionador tienen para las empresas.
Teletrabajo y desconexión digital
El Plan Estratégico menciona expresamente el control del tiempo de trabajo en remoto, el derecho a la desconexión digital, el teletrabajo internacional y la prevención de riesgos en teletrabajo.
Fraude en la contratación
En el Plan Estratégico se dedica un apartado completo a posibles fraudes en la contratación de personas. Desde contratos temporales fraudulentos a uso incorrecto del fijo discontinuo o abusos en períodos de prueba. También se menciona en el documento el control de las contratas y subcontratas y la cesión ilegal de trabajadores.
Falsos autónomos y plataformas digitales
La ITSS anuncia actuaciones específicas sobre riders, plataformas digitales, economía digital, falsos autónomos, cruces masivos de datos con AEAT y empleo no declarado.
Colectivos bajo especial vigilancia
La ITSS incorpora entre sus actuaciones específicas vigilancia de ciertos colectivos como jóvenes y falsos becarios, trabajadores extranjeros, empleo del hogar, personas con discapacidad, trabajadores de plataformas digitales y trabajadores desplazados.
Seguridad Social y cotizaciones
La Inspección mantendrá el foco en altas y bajas de trabajadores, bases de cotización, bonificaciones, prestaciones y encuadramientos indebidos. También vigilará el cumplimiento de las nuevas obligaciones de cotización de autónomos y la correcta aplicación de beneficios en las cuotas de la Seguridad Social.
Otras áreas clave de la Inspección de trabajo en 2026
Al igual que en 2025 son la seguridad y salud laboral (PRL) y la igualdad en el entorno laboral, áreas que la Inspección de trabajo seguirá revisando muy de cerca.
Seguridad y salud laboral
Priorizando la seguridad y bienestar de los trabajadores, la ITSS se dedica a asegurar el cumplimiento empresarial de las normativas de prevención de riesgos en la empresa. Esto incluye la evaluación de planes preventivos, la formación de los empleados y la adecuación de los equipos de trabajo.
Las acciones se concentran, principalmente, en sectores de alto riesgo: construcción, industria o agricultura.
Se pone especial atención en el aumento de las inspecciones y campañas de siniestralidad laboral, inspecciones dirigidas a evaluar riesgos psicosociales, en especial en sectores sensibles.
Además, la ITSS procede a la revisión de máquinas, de equipos y las instalaciones de los centros de trabajo para asegurar el correcto funcionamiento y garantizar la seguridad en la utilización de estos.
Igualdad en el entorno laboral
Siguiendo con la prioridad de la Inspección de trabajo respecto a la igualdad en los entornos laborales y la erradicación de la discriminación, este año se revisarán especialmente, los planes de igualdad y los protocolos de acoso y la protección de los derechos del colectivo LGTBI+, revisando en todos los casos las medidas adoptadas para garantizar el respeto y exigiendo a las empresas que acrediten el plan actualizado de igualdad y los protocolos efectivos frente al acoso sexual y por razón de sexo u orientación sexual.
Bonificaciones y ayudas al empleo
Las empresas deben poder acreditar que cumplen los requisitos de las bonificaciones, reducciones o ayudas aplicadas, por lo que se revisarán que se cumplen los requisitos y se solicitará la devolución de las cantidades que se hayan aplicado incorrectamente.
¿Cómo prepararse para una inspección de trabajo en 2026?
Las empresas deberían revisar especialmente desde el registro horario a las horas extraordinarias. También la contratación temporal y fija discontinua, así como los acuerdos de teletrabajo. Al margen de ello, las empresas deben poner foco en la revisión de los planes de igualdad, protocolos de acoso y medidas LGTBI, sin olvidar todo lo referente a prevención de riesgos laborales y la correcta cotización a la Seguridad Social.
En CE Consulting podemos asesorarte en todos los aspectos laborales de tu empresa. ¡Ponte en contacto con nosotros!
