Todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a contar con un Plan de Igualdad. Sin embargo, muchas organizaciones todavía no han dado este paso, exponiéndose a importantes sanciones. Si tu empresa está en ese umbral o cerca de alcanzarlo, es esencial conocer cómo funciona esta obligación y cómo abordarla de forma...
Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar aquella que se establece entre la persona empleadora y la persona trabajadora que presta servicios retribuidos en el ámbito doméstico. Estos servicios pueden incluir tareas habituales del hogar, así como el cuidado o la atención de personas integrantes de la unidad familiar —por ejemplo, personas...
La retribución variable es aquella en la que una parte del sueldo se obtiene en función de un criterio de rendimiento establecido previamente. Puede ser una recompensa o un premio, totalmente independiente del sueldo base habitual. La obtención o no de esta retribución dependerá de los objetivos que establece la empresa y que siempre deben...
La incorporación del personal idóneo a la plantilla es uno de los principales desafíos de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. El capital humano es el activo más importante de una organización, y por ello, su adecuado reclutamiento y selección tiene impacto en la compañía en su conjunto. En numerosas ocasiones, lo más...
El embargo salarial es una situación que puede presentarse en cualquier empresa con personas trabajadoras en plantilla. Saber qué hacer ante una notificación de embargo es clave para evitar errores legales y proteger a la empresa frente a posibles sanciones. En este artículo, te explico cómo debe actuar tu empresa, cuáles son los tramos embargables...
El cumplimiento de las obligaciones fiscales es un aspecto clave en la gestión de cualquier empresa. Sin embargo, existe un plazo límite en el que Hacienda puede revisar, corregir o reclamar impuestos declarados previamente. Desde CE Consulting te explicamos por qué es importante conocer estos plazos para evitar riesgos financieros y asegurar una correcta planificación...
¿Sabías que más de la mitad de las empresas en España ya detectan dificultades para gestionar equipos de distintas generaciones? En un mercado laboral en constante evolución es fundamental atraer y fidelizar tanto a personas trabajadoras jóvenes como a aquellas con más experiencia, máxime si se tiene en cuenta la pirámide poblacional del país y...
La mayoría de los problemas laborales de las empresas y que terminan en sanción o conflicto podrían haberse evitado con una revisión a tiempo. El contexto actual de cambios y actualizaciones en materia laboral exige actuar. Además, el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo pone el foco en varios puntos críticos: el registro de...
El precierre fiscal es un análisis previo de la situación contable y fiscal de la empresa. Se trata de un “simulacro” del cierre definitivo que permite obtener una vista anticipada de los resultados económicos y fiscales del ejercicio antes de que finalice el año natural. Y, en CE Consulting, sabemos que para las empresas este...
En un mercado laboral altamente competitivo, con escasez de perfiles en muchos sectores y candidatos cada vez más informados y selectivos, la etapa de captación se convierte en el factor crítico de éxito del proceso. Una definición deficiente en origen genera retrasos, rotación y sobrecostes a corto y medio plazo. Desde CE Consulting te dejamos...
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