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La indemnización por despido es una compensación económica que se otorga al trabajador cuando su contrato de trabajo finaliza por parte del empleador sin justa causa. En este artículo te explicamos, desde CE Consulting, cómo se calcula en función de diferentes factores, como la antigüedad en la empresa y el tipo de despido. ¿Qué es...

Un despido improcedente es aquel en el que se declara que la empresa ha incumplido los requisitos legales para despedir a un trabajador. Para reclamar por un despido improcedente, el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Este se debe iniciar con una reclamación, solicitando acto de conciliación ante...

El 1 de junio de 2023 entró en vigor las nuevas situaciones especiales de Incapacidad Temporal (IT) que toda empresa y trabajador debe conocer. Estas emanan de la norma que actualiza la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. Desde CE Consulting te explicamos estas situaciones que buscan conciliar el...

Existe un gran número de leyes y normativas que las empresas deben cumplir para garantizar un entorno seguro para todos sus empleados. La administración pública puede realizar una inspección de trabajo puntualmente a una empresa para revisar si está cumpliendo con la regulación. En caso de no ser así, esto podría tener algún tipo de...

Como es sabido, nuestro actual sistema de pensiones está comprometido por el envejecimiento de la población. Esto está provocando un considerable descenso en la ratio del número de cotizantes por pensionista. Según previsiones del INE, esta situación se acentuará en un futuro próximo. Por ello, y dado que el sistema no se presenta sostenible, se...

Iniciamos nuevo año y, como cada año, debemos comenzar a planificar las acciones formativas que serán ejecutadas a lo largo de todo el 2022 para mejorar la capacitación profesional de nuestro personal laboral. No cabe ninguna duda de que la Formación y Capacitación del personal laboral de cualquier empresa constituye una evidente ventaja competitiva que...

El 30 de diciembre se publicó en el BOE la nueva reforma laboral en España, la cual entró en vigor al día siguiente a excepción de algunas cuestiones. En este artículo analizamos sus puntos más importantes y los cambios que ha introducido respecto a la normativa que estaba vigente.   ¿Qué supone la reforma laboral?...

Que una persona sea víctima de violencia de género puede tener implicaciones laborales en forma de bonificaciones, tanto para la propia víctima como para la empresa que las contrata. En este artículo te explicamos cuáles son y cómo afectan. Contratación de víctimas de violencia de género Beneficios para la empresa Las empresas que contraten a...

Una empresa establecida en España que necesite llevar a cabo un desplazamiento de trabajadores por un tiempo determinado a otro Estado miembro de la Unión Europea (UE), deberá garantizar que las condiciones de trabajo previstas en el lugar de desplazamiento, estén garantizadas según las propias normas nacionales, sin perjuicio de la posible aplicación de aquellas...

A lo largo de le vida laboral es habitual que las empresas reciban una citación de la Inspección de trabajo para comparecer en sus instalaciones. Por tanto, si recibe una carta de la Inspección, hay que tener en cuenta los siguientes consejos para salir indemne de dicha actuación.   ¿Puedo rechazar una citación de la...