La crisis económica sin precedentes que estamos viviendo está afectando de manera significativa a pequeñas y medianas empresas, imposibilitando que puedan hacer frente a sus gastos corrientes y situándolas en estado de insolvencia. Es por ello que, en los últimos meses, el concurso de acreedores express está despertando mucho interés entre las empresas en crisis....
Con el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre para garantizar la equidad en la remuneración salarial entre hombres y mujeres, el Gobierno estableció la obligación para todas las empresas (independientemente del número de empleados) de tener un registro salarial a partir del día 14 de abril de este año. ¿Para qué sirve el registro...
Casi el 80% de las empresas españolas son familiares y su participación en el Producto Interior Bruto ronda el 65%. Por otra parte, en cuanto a la tasa de creación de empleo, también supone un porcentaje similar. Es muy habitual en las empresas familiares que sólo alcancen la segunda generación alrededor de un 35% de...
Capitulaciones y pactos matrimoniales son acuerdos diferentes. Los dos en el ámbito del derecho de familia, en concreto, del matrimonio, pero con una orientación diferente. Diferencias entre capitulaciones y pactos patrimoniales Capitulaciones Aunque ambos pueden identificarse, las capitulaciones son acuerdos que se plasman en escritura notarial, y para que alcancen eficacia frente a terceros...
En nuestro artículo anterior hablábamos de los distintos principios que deben respetar y cumplir las empresas para un correcto tratamiento de datos personales. Uno de estos principios es la “licitud” del tratamiento. Legitimación del tratamiento de los datos personales El R.G.P.D. contiene en su art. 6.1 una relación de las distintas causas que pueden...
Ante el tratamiento de los datos personales, un error bastante común con el cual solemos encontrarnos es que, en líneas generales, las empresas piensan que por recoger y tratar datos de carácter personal, los mismos pasan a pertenecerles. Esto no es así ya que los datos personales nunca dejan de pertenecer, de forma exclusiva, al...
Partimos de la base de que las empresas, velando por sus legítimos intereses, pueden y deben controlar el cumplimiento de las obligaciones encomendadas a sus trabajadores. Si bien, este derecho al control laboral suele entrar en conflicto con el derecho a la intimidad que todas las personas ostentan, tanto en su esfera personal como profesional....
En la sociedad, todos los acuerdos deberán constar en el acta de la junta de socios. Y ese acta deberá ser aprobada por la propia junta al final de la reunión. En su defecto deberá aprobarse dentro del plazo de quince días, por el presidente de la junta general y dos socios interventores, uno en...
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