El actual sistema de pensiones está comprometido por el envejecimiento de la población. Esto provoca un considerable descenso en la ratio del número de cotizantes por pensionista. Según previsiones del INE, esta situación se acentuará en un futuro próximo. Por ello, y dado que el sistema no se presenta sostenible, se creó el Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Desde CE Consulting te contamos todo sobre este y cómo afectará a la empresa y el trabajador.
Mecanismo de Equidad Intergeneracional(MEI): el impuesto que busca asegurar las pensiones
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es un nuevo sistema encaminado a reforzar el sistema de pensiones. Combina diversos elementos que permiten repartir entre generaciones el esfuerzo para financiar las pensiones. Con ello, se pretende evitar los recortes en la pensión inicial que suponía el Factor de Sostenibilidad al que sustituye.
Este sistema viene a complementar a otras medidas encaminadas al mismo objetivo. Por ejemplo: los incentivos a la jubilación demorada o la penalización de las jubilaciones anticipadas, entre otras.
¿Cómo funciona el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
Básicamente, este mecanismo consiste en incrementar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social a través de una aportación extra en la cotización mensual de los trabajadores con el fin de poder hacer frente al pago de las pensiones en los próximos años.
Esto se traduce en una cotización a la Seguridad Social, en vigor desde el 1 de enero de 2023. Está previsto que se mantenga inicialmente hasta 2050, siendo revisado en 2032 para ajustar las medidas. Para el año 2025 se fija en 0,8 puntos porcentuales de la cotización por contingencias comunes. Esta aportación se reparte entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que en las cotizaciones sociales. Es decir, el 0,67% lo asumirá la empresa y el 0,13% el trabajador.
¿Cómo afecta a empresas y trabajadores?
Desde el 1 enero de 2023 las empresas y los trabajadores deben hacer frente a esta nueva cotización a la Seguridad Social, que estos últimos verán reflejado en sus nóminas. Así, por ejemplo, para este año 2025 en una nómina con 2.000 euros de base de cotización, este impuesto supondrá un descuento de 2,60 euros para el trabajador y un coste de 13,40 euros para la empresa.
Al margen de la aplicación, el trabajador por cuenta ajena no debe hacer nada. Es la empresa la que lo aplica directamente en las nóminas de sus trabajadores.
Por su parte, los trabajadores autónomos también están afectados por este nuevo mecanismo de Equidad Intergeneracional, asumiendo en este caso el 0,80% de forma íntegra.
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