Es habitual que con la llegada de las fiestas, tu empresa necesite contratar más personal estas Navidades; tanto por el aumento de volumen de trabajo, como porque su personal debe terminar de disfrutar los días de vacaciones que les quedaban pendientes de este año.
Por eso, ante el imprevisto de tener que contratar más personal estas Navidades, te damos estas posibles soluciones:
1.- Como primera opción, ya sabes que una solución es ampliar la jornada de tus trabajadores a tiempo parcial. Te invitamos a que visualices nuestro “Asesor Informa 3.0″ del mes de noviembre, donde te explicamos con todo detalle como hacer esto con todas las garantías.
2.- Y como segunda opción, puedes realizar contratos eventuales. Pero, ¿en qué consiste este contrato?
Pues se utiliza para atender excesos de pedidos o acumulación de tareas, o cuando las circunstancias del mercado así lo exijan.
Tienes que indicar con precisión y claridad la causa por la que se realiza, es decir, no vale con indicar que es por aumento de pedidos sino que habrá que especificar que es por motivo de la campaña de navidad; ya que de lo contrario, la Inspección o los propios trabajadores podrán reclamar que este contrato es indefinido.
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