Una empresa establecida en España que necesite llevar a cabo un desplazamiento de trabajadores por un tiempo determinado a otro Estado miembro de la Unión Europea (UE), deberá garantizar que las condiciones de trabajo previstas en el lugar de desplazamiento, estén garantizadas según las propias normas nacionales, sin perjuicio de la posible aplicación de aquellas...
¿Cuál es la mejor estrategia para afrontar la comparecencia? A lo largo de le vida laboral es habitual que las empresas reciban una citación para que comparezcan en las instalaciones de la Inspección de Trabajo. Por tanto, si recibe una carta de la Inspección, hay que tener en cuenta los siguientes consejos para salir indemne...
El subsidio para mayores de 52 años es una prestación que permite enlazar periodos de desempleo de larga duración con el acceso a la jubilación contributiva. Es especialmente útil para un colectivo que se ve especialmente afectado por el desempleo de larga duración y donde la reinserción laboral en muchos casos es complicada. De esta...
Con el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre para garantizar la equidad en la remuneración salarial entre hombres y mujeres, el Gobierno estableció la obligación para todas las empresas (independientemente del número de empleados) de tener un registro salarial a partir del día 14 de abril de este año. ¿Para qué sirve el registro...
La tasa nacional de paro juvenil es la segunda más elevada de la UE, por eso la formación profesional ofrece una alternativa técnica y con una alta empleabilidad: el Contrato para la Formación y el Aprendizaje. El objetivo de esta modalidad contractual, es la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral retribuida en...
Ante la situación de emergencia sanitaria producida por la enfermedad COVID-19, se han adoptado una serie de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social que está provocando. Resulta esencial acelerar la investigación y el desarrollo relacionados con la enfermedad COVID-19, así como respaldar la fabricación de los productos necesarios para responder...
Ayer 29 de marzo, al filo de la medianoche, se publicaron en el BOE las actividades esenciales que podrán seguir prestando su actividad desde hoy 30 de marzo hasta el 9 de abril (ambos inclusive). En este artículo, te detallamos a qué trabajadores afecta la paralización de las actividades no esenciales. ¿A qué trabajadores por...
Ayer se publicó el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. En este artículo, te resumimos las medidas de protección social que se han tomado para mitigar los efectos de esta crisis. Fondo social extraordinario Se ha incrementado en 300 millones...
Cuando hacemos selección de personal no deberíamos buscar los mejores candidatos, sino los más idóneos. En la entrevista deberías obtener datos sobre la adecuación “persona / puesto / cultura” para minimizar riesgos de alta rotación y baja productividad y costes de contratación, de desvinculación, de tiempo y de energía en procesos de integración fallidos. En...
Cuando una empresa se constituye, establece su actividad o actividades económicas puede establecer varias, pero una de ellas debe ser la principal. Esta actividad es determinante a la hora de establecer qué convenio colectivo debe aplicar la empresa a sus trabajadores. Las compañías, una vez que quieren contratar trabajadores tienen que solicitar su inscripción en...
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