En 2024, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) sigue siendo un pilar esencial en la protección de los derechos laborales, con un plan para abordar aproximadamente 600.000 casos. Existen varios tipos de inspecciones de trabajo, según la finalidad que tengan. Desde CE Consulting os explicamos todo en detalle.
Principales áreas en las que se centra la Inspección de Trabajo
Aunque aún no se ha publicado el Plan Estratégico del año, la ITSS continúa enfocándose en tres áreas principales, al igual que en 2023: la prevención de riesgos laborales, el fraude en la contratación y la regulación de los tiempos de trabajo.
Prevención de Riesgos Laborales
Priorizando la seguridad y bienestar de los trabajadores, la ITSS se dedica a asegurar el cumplimiento empresarial de las normativas de prevención de riesgos. Esto incluye la evaluación de planes preventivos, la formación de los empleados y la adecuación de los equipos de trabajo.
Las acciones se concentran, principalmente, en sectores de alto riesgo como la construcción, la industria y la agricultura, con especial atención en trabajos en altura y la subcontratación.
Como parte de la Campaña Europea SLIC 2023-2024, la ITSS realiza esfuerzos para reducir accidentes laborales, especialmente en actividades donde los accidentes son frecuentes y mortales. La campaña incluye nuevos enfoques sobre trabajos en cubiertas, aspectos psicosociales, ergonomía y condiciones ambientales adversas. Además, se ha lanzado la campaña europea de investigación de accidentes de trabajo (SLIC) y la campaña Radón, que busca concienciar sobre los peligros del gas radón en los lugares de trabajo.
Registro Horario
Implementado tras la reforma laboral de 2022, el registro horario es crucial en las inspecciones. Se controla que las empresas lleven un registro preciso de las jornadas laborales, incluidas horas extras y pausas, para prevenir fraudes y asegurar el cumplimiento de los derechos laborales.
Este seguimiento es esencial para combatir la ocultación de horas extras no pagadas y el incumplimiento de los tiempos de descanso obligatorios, garantizando así tanto la salud como la seguridad de los trabajadores.
Fraude en la contratación y uso indebido de contratos
La ITSS intensifica la lucha contra el fraude en la contratación poniendo especial atención en los contratos temporales y subcontrataciones irregulares. Se insiste en que los contratos cumplan con la normativa, combatiendo el uso inadecuado de contratos temporales para puestos permanentes y la externalización indebida de servicios.
Las inspecciones también se enfocan en contratos que terminan después del período de prueba para evitar fraudes y despidos improcedentes, especialmente, bajo condiciones de prueba mal utilizadas.
El análisis detallado de las condiciones contractuales y la verificación de la legalidad en las terminaciones de contratos son fundamentales para evitar el abuso laboral y proteger a los trabajadores de despidos arbitrarios y prácticas desleales.
Revisión de ERE/ERTES
La Inspección de trabajo ha intensificado la revisión de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) con el fin de asegurar que estas medidas sean aplicadas correctamente por las empresas, cumpliendo rigurosamente con la legislación laboral española.
Dado el impacto significativo que estos procesos tienen sobre los trabajadores, especialmente en términos de seguridad laboral y estabilidad económica, la Inspección de Trabajo se asegura de que todas las empresas que inicien estos procedimientos justifiquen adecuadamente la necesidad de los mismos basándose en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La verificación incluye una revisión exhaustiva de la documentación proporcionada por las empresas, así como entrevistas y consultas con los representantes de los trabajadores para corroborar la información y asegurar que se respeten los derechos de los empleados durante todo el proceso.
Además, la ITSS se centra en supervisar que las medidas de acompañamiento prometidas a los trabajadores despedidos o afectados por ERTEs se implementen de manera efectiva. Esto incluye el acceso a la formación y la recolocación, así como el cumplimiento de las indemnizaciones y otras compensaciones estipuladas por ley. La supervisión de estas prácticas no solo ayuda a mitigar el impacto negativo de los despidos y suspensiones, sino que también promueve una mayor transparencia y equidad en la gestión de los recursos humanos por parte de las empresas.
En CE Consulting podemos asesorarte en todos los aspectos laborales de tu empresa. ¡Ponte en contacto con nosotros!
