Las inspecciones de trabajo son una herramienta clave para asegurar que las empresas cumplen con sus obligaciones y los empleados tienen un entorno laboral seguro y justo. En 2024, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) sigue siendo un pilar esencial en la protección de los derechos laborales. Cuenta con un plan para abordar aproximadamente 600.000 casos. Existen varios tipos de inspecciones de trabajo, según la finalidad que tengan. Desde CE Consulting os explicamos todo en detalle.
Áreas en las que se centra la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social continúa enfocándose en tres áreas. Al igual que en 2023 son la prevención de riesgos laborales (PRL), el fraude en la contratación y la regulación de los tiempos de trabajo.
PRL, una de las prioridades de la Inspección de trabajo
Priorizando la seguridad y bienestar de los trabajadores, la ITSS se dedica a asegurar el cumplimiento empresarial de las normativas de prevención de riesgos. Esto incluye la evaluación de planes preventivos, la formación de los empleados y la adecuación de los equipos de trabajo.
Las acciones se concentran, principalmente, en sectores de alto riesgo. Por ejemplo: la construcción, la industria y la agricultura, con especial atención en trabajos en altura y la subcontratación.
Como parte de la Campaña Europea SLIC 2023-2024, la ITSS realiza esfuerzos para reducir accidentes laborales. Esto, especialmente, en actividades donde los accidentes son frecuentes y mortales. La campaña incluye nuevos enfoques sobre trabajos en cubiertas, aspectos psicosociales, ergonomía y condiciones ambientales adversas. Además, se ha lanzado la campaña europea de investigación de accidentes de trabajo (SLIC). Y la campaña Radón. Esta busca concienciar sobre los peligros del gas radón en los lugares de trabajo.
Registro Horario
Implementado tras la reforma laboral de 2022, el registro horario es crucial en las inspecciones. Se controla que las empresas lleven un registro preciso de las jornadas laborales. Esto incluye horas extras y pausas. El objetivo: prevenir fraudes y asegurar el cumplimiento de los derechos laborales.
Este seguimiento es esencial para combatir la ocultación de horas extras no pagadas. También para prevenir el incumplimiento de los tiempos de descanso obligatorios. Con ello, se garantiza la salud y la seguridad de los trabajadores.
Fraude en la contratación y uso indebido de contratos
La ITSS intensifica la lucha contra el fraude en la contratación poniendo especial atención en los contratos temporales y subcontrataciones irregulares. Se insiste en que los contratos cumplan con la normativa. Y se combate el uso inadecuado de contratos temporales para puestos permanentes y la externalización indebida de servicios.
Las inspecciones también se enfocan en contratos que terminan después del período de prueba. Esto para evitar fraudes y despidos improcedentes, especialmente, bajo condiciones de prueba mal utilizadas.
El análisis detallado de las condiciones contractuales y la verificación de la legalidad en las terminaciones de contratos son fundamentales. De esta forma se evita el abuso laboral y se protege a los trabajadores de despidos arbitrarios y prácticas desleales.
Revisión de ERE/ERTES
La Inspección de trabajo ha intensificado la revisión de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).El objetivo: asegurar que estas medidas sean aplicadas correctamente por las empresas. Y, además, se cumpla rigurosamente con la legislación laboral española.
Estos procesos tienen un gran impacto sobre los trabajadores. Por ello, la ITSS se asegura de que todas las empresas que inician estos procesos justifiquen adecuadamente la necesidad de estos. Y que los mismos se basen en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La verificación incluye una revisión exhaustiva de la documentación proporcionada por las empresas. También incluye entrevistas y consultas con los representantes de los trabajadores. Con ello se corrobora la información y se asegura que se respeten los derechos de los empleados durante todo el proceso.
Además, la ITSS supervisa que las medidas de acompañamiento prometidas a los trabajadores despedidos o afectados por ERTEs se implementen de manera efectiva. Esto incluye el acceso a la formación y la recolocación, así como el cumplimiento de las indemnizaciones y otras compensaciones estipuladas por ley. La supervisión de estas prácticas ayuda a mitigar el impacto negativo de los despidos y suspensiones. También promueve una mayor transparencia y equidad en la gestión de los recursos humanos por parte de las empresas.
En CE Consulting podemos asesorarte en todos los aspectos laborales de tu empresa. ¡Ponte en contacto con nosotros!
