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El Tribunal Constitucional, tras una reciente sentencia (118/2019, de 16 de octubre de 2019) ha avalado como permisible despedir a un trabajador por absentismo justificado. Pero ¿qué deberías tener en cuenta para poder realizarlo? Lo primero es que el despido debe hacerse mediante un despido objetivo (Art. 52.d Estatuto de los trabajadores). Además, deben ser...

La tasa nacional de paro juvenil es la segunda más elevada de la UE, por eso la formación profesional ofrece una alternativa técnica y con una alta empleabilidad: el Contrato para la Formación y el Aprendizaje. El objetivo de esta modalidad contractual, es la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral retribuida en...

El Ingreso Mínimo Vital es una prestación no contributiva de la Seguridad Social definida como derecho subjetivo de la ciudadanía. Es decir, el benefactor solo tiene que cumplir con los requisitos para percibirla, al igual que sucede con el paro o la pensión de jubilación. ¿Quién la recibe? Todo aquel que no llegue a la...