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La transparencia retributiva ha dejado de ser una “buena práctica” para convertirse en un estándar exigible. La Directiva (UE) 2023/970 refuerza el principio de igual retribución por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.  Lo hace con una idea clara: si no hay información, la desigualdad salarial se oculta y es mucho...

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que debe recibir una persona trabajadora por su jornada legal de trabajo. Es fijado anualmente por el Gobierno en cumplimiento del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores. En CE Consulting te contamos todo sobre este asunto.   ¿Cuál es el nuevo Salario Mínimo Interprofesional en...

El Modelo 145 es un formulario de la Agencia Tributaria que los trabajadores deben presentar a su empleador para informar sobre su situación personal y familiar. En CE Consulting te contamos más sobre este para que lo tengas todo claro.   ¿Qué es el Modelo 145? El Modelo 145 es un medio de comunicación entre...

Existen novedades laborales en 2026 que toda empresa y trabajador debe conocer. El 2026 se perfila como un año de ajuste normativo y de costes laborales para empresas de todos los tamaños, con especial impacto en pymes: suben cotizaciones vinculadas al sistema de pensiones, el SMI vuelve a situarse en el centro de la negociación,...

Desde 2024, muchas empresas están obligadas a contar con un Plan LGTBI. Esta medida busca garantizar entornos laborales igualitarios, inclusivos y libres de discriminación. Pero ¿qué implica esta obligación? ¿A qué empresas afectan? ¿Qué debe incluir el plan? En este artículo te doy las claves legales y prácticas.   ¿Qué es un Plan LGTBI para...

Todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a contar con un Plan de Igualdad. Sin embargo, muchas organizaciones todavía no han dado este paso, exponiéndose a importantes sanciones. Si tu empresa está en ese umbral o cerca de alcanzarlo, es esencial conocer cómo funciona esta obligación y cómo abordarla de forma...

Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar aquella que se establece entre la persona empleadora y la persona trabajadora que presta servicios retribuidos en el ámbito doméstico. Estos servicios pueden incluir tareas habituales del hogar, así como el cuidado o la atención de personas integrantes de la unidad familiar —por ejemplo, personas...

La retribución variable es aquella en la que una parte del sueldo se obtiene en función de un criterio de rendimiento establecido previamente. Puede ser una recompensa o un premio, totalmente independiente del sueldo base habitual. La obtención o no de esta retribución dependerá de los objetivos que establece la empresa y que siempre deben...