El subsidio para mayores de 52 años es una prestación que permite enlazar periodos de desempleo de larga duración con el acceso a la jubilación contributiva. Es especialmente útil para un colectivo que se ve especialmente afectado por el desempleo de larga duración y donde la reinserción laboral en muchos casos es complicada. De esta...
El teletrabajo ha llegado a nuestro país casi de la mano de la pandemia provocada por el COVID- 19. Aunque algunas empresas, especialmente las multinacionales, comenzaban a trabajar en un modelo híbrido, no ha sido hasta marzo de 2020 cuando se ha empezado a practicar de forma habitual. Por ello, intentamos resolver esta importante duda:...
Ya se ha publicado el Real Decreto Ley 9/2021 en el que se regula precisar el derecho de información de la representación de personas trabajadores en el entorno laboral digitalizado, así como la regulación de la relación de trabajo por cuenta ajena en el ámbito de las plataformas digitales de reparto. Es decir, la conocida...
El Real Decreto 3/2021 modifica el complemento de las pensiones por hijo a cargo regulado en 2016, el cual fue considerado por los tribunales discriminatorio. Cuál es el objetivo del complemento de las pensiones por hijo a cargo El objetivo de este complemento es reducir la brecha de genero de las madres que, por su...
Actualmente, por convenio colectivo o según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en España se trabaja entre 36 y 40 horas semanales, marcado por el siguiente calendario laboral. Pero aquí, al igual que en otros países, se ha abierto el debate sobre los beneficios de reducir la jornada laboral manteniendo la misma retribución...
A lo largo de este año ha habido varios cambios normativos que mejoran las condiciones de cobertura de prestaciones de las personas trabajadoras autónomas, las más destacables son las siguientes: Cotización durante la situación de incapacidad temporal, y por contingencias profesionales Desde comienzos de este año se incorpora la novedad por la que...
El Tribunal Constitucional, tras una reciente sentencia (118/2019, de 16 de octubre de 2019) ha avalado como permisible despedir a un trabajador por absentismo justificado. Pero ¿qué deberías tener en cuenta para poder realizarlo? Lo primero es que el despido debe hacerse mediante un despido objetivo (Art. 52.d Estatuto de los trabajadores). Además, deben ser...
La tasa nacional de paro juvenil es la segunda más elevada de la UE, por eso la formación profesional ofrece una alternativa técnica y con una alta empleabilidad: el Contrato para la Formación y el Aprendizaje. El objetivo de esta modalidad contractual, es la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral retribuida en...
El Ingreso Mínimo Vital es una prestación no contributiva de la Seguridad Social definida como derecho subjetivo de la ciudadanía. Es decir, el benefactor solo tiene que cumplir con los requisitos para percibirla, al igual que sucede con el paro o la pensión de jubilación. ¿Quién la recibe? Todo aquel que no llegue a la...
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