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El Tribunal Constitucional, tras una reciente sentencia (118/2019, de 16 de octubre de 2019) ha avalado como permisible despedir a un trabajador por absentismo justificado. Pero ¿qué deberías tener en cuenta para poder realizarlo? Lo primero es que el despido debe hacerse mediante un despido objetivo (Art. 52.d Estatuto de los trabajadores). Además, deben ser...

La tasa nacional de paro juvenil es la segunda más elevada de la UE, por eso la formación profesional ofrece una alternativa técnica y con una alta empleabilidad: el Contrato para la Formación y el Aprendizaje. El objetivo de esta modalidad contractual, es la cualificación profesional de los trabajadores alternando la actividad laboral retribuida en...

El Ingreso Mínimo Vital es una prestación no contributiva de la Seguridad Social definida como derecho subjetivo de la ciudadanía. Es decir, el benefactor solo tiene que cumplir con los requisitos para percibirla, al igual que sucede con el paro o la pensión de jubilación. ¿Quién la recibe? Todo aquel que no llegue a la...

Ante la situación de emergencia sanitaria producida por la enfermedad COVID-19, se han adoptado una serie de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social que está provocando. Resulta esencial acelerar la investigación y el desarrollo relacionados con la enfermedad COVID-19, así como respaldar la fabricación de los productos necesarios para responder...

La pensión se calcula principalmente teniendo en cuenta dos elementos: la base reguladora que has tenido durante los últimos años trabajados (depende de la fecha de jubilación) y el número de años cotizados que determina el porcentaje de pensión que cobrarás. Mi pensión si trabajo a tiempo parcial Actualmente, haber cotizado 15 años da derecho...

  Ayer 29 de marzo, al filo de la medianoche, se publicaron en el BOE las actividades esenciales que podrán seguir prestando su actividad desde hoy 30 de marzo hasta el 9 de abril (ambos inclusive). En este artículo, te detallamos a qué trabajadores afecta la paralización de las actividades no esenciales. ¿A qué trabajadores por...

Ayer se publicó el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. En este artículo, te resumimos las medidas de protección social que se han tomado para mitigar los efectos de esta crisis. Fondo social extraordinario Se ha incrementado en 300 millones...

Cuando hacemos selección de personal no deberíamos buscar los mejores candidatos, sino los más idóneos. En la entrevista deberías obtener datos sobre la adecuación “persona / puesto / cultura” para minimizar riesgos de alta rotación y baja productividad y costes de contratación, de desvinculación, de tiempo y de energía en procesos de integración fallidos. En...

Cuando una empresa se constituye, establece su actividad o actividades económicas puede establecer varias, pero una de ellas debe ser la principal. Esta actividad es determinante a la hora de establecer qué convenio colectivo debe aplicar la empresa a sus trabajadores.  Las compañías, una vez que quieren contratar trabajadores tienen que solicitar su inscripción en...

Si tienes intención de aumentar tu plantilla de trabajo y quiere ahorrar gastos, te interesa esta información sobre cómo contratar a menor coste. Actualmente, solo existen varios contratos en lo que se pueden aplicar bonificaciones en los seguros sociales o reducir el gasto del trabajador. Entre los más significativos, os comentamos los siguientes: Contratos indefinidos...