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Un despido improcedente es aquel en el que se declara que la empresa ha incumplido los requisitos legales para despedir a un trabajador. Para reclamar por un despido improcedente, el trabajador dispone de un plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido. Este se debe iniciar con una reclamación, solicitando acto de conciliación ante...

El 1 de junio de 2023 entró en vigor las nuevas situaciones especiales de Incapacidad Temporal (IT) que toda empresa y trabajador debe conocer. Estas emanan de la norma que actualiza la Ley de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. Desde CE Consulting te explicamos estas situaciones que buscan conciliar el...

Iniciamos nuevo año y, como cada año, debemos comenzar a planificar las acciones formativas que serán ejecutadas a lo largo de todo el 2022 para mejorar la capacitación profesional de nuestro personal laboral. No cabe ninguna duda de que la Formación y Capacitación del personal laboral de cualquier empresa constituye una evidente ventaja competitiva que...

El 30 de diciembre se publicó en el BOE la nueva reforma laboral en España, la cual entró en vigor al día siguiente a excepción de algunas cuestiones. En este artículo analizamos sus puntos más importantes y los cambios que ha introducido respecto a la normativa que estaba vigente.   ¿Qué supone la reforma laboral?...

Que una persona sea víctima de violencia de género puede tener implicaciones laborales en forma de bonificaciones, tanto para la propia víctima como para la empresa que las contrata. En este artículo te explicamos cuáles son y cómo afectan. Contratación de víctimas de violencia de género Beneficios para la empresa Las empresas que contraten a...

Ya se ha publicado el Real Decreto Ley 9/2021 en el que se regula precisar el derecho de información de la representación de personas trabajadores en el entorno laboral digitalizado, así como la regulación de la relación de trabajo por cuenta ajena en el ámbito de las plataformas digitales de reparto. Es decir, la conocida...

El Real Decreto 3/2021 modifica el complemento de las pensiones por hijo a cargo regulado en 2016, el cual fue considerado por los tribunales discriminatorio. Cuál es el objetivo del complemento de las pensiones por hijo a cargo El objetivo de este complemento es reducir la brecha de genero de las madres que, por su...

A lo largo de este año ha habido varios cambios normativos que mejoran las condiciones de cobertura de prestaciones de las personas trabajadoras autónomas, las más destacables son las siguientes:     Cotización durante la situación de incapacidad temporal, y por contingencias profesionales Desde comienzos de este año se incorpora la novedad por la que...