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Se considera empleado del hogar o personal doméstico a aquellas personas empleadas que proporcionan sus servicios de manera remunerada en el ámbito del servicio doméstico familiar. La relación contractual se establece entre el responsable del hogar familiar y la persona empleada. Sus servicios pueden incluir las tareas domésticas comunes del hogar o el cuidado/atención de...

Se acercan los meses de verano y muchos ya están pensando en las vacaciones. Para cualquier empresa es clave planificar las vacaciones muy bien con sus trabajadores. Desde CE Consulting te contamos cómo hacerlo para que este proceso te resulte muy fácil y no tengas problemas con tu equipo.   ¿Qué es un calendario para...

Todas las empresas, independientemente de su dimensión, tienen la obligación de realizar un registro horario de la jornada de trabajo de su plantilla. Este registro afecta a todos los trabajadores de la empresa, independientemente del tipo de jornada que tengan, es decir, tanto si es parcial o completa, o si el empleado trabaja en remoto...

Como es sabido, nuestro actual sistema de pensiones está comprometido por el envejecimiento de la población. Esto está provocando un considerable descenso en la ratio del número de cotizantes por pensionista. Según previsiones del INE, esta situación se acentuará en un futuro próximo. Por ello, y dado que el sistema no se presenta sostenible, se...

La retribución variable es aquella en la que una parte del sueldo se obtiene en función de un criterio de rendimiento establecido previamente. Puede ser una recompensa o un premio, totalmente independiente del sueldo base habitual. La obtención o no de esta retribución dependerá de los objetivos que establece la empresa y que siempre deben...

La nueva Reforma Laboral de 2022 que modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ha traído muchos cambios en la normativa que afecta tanto a los estudiantes como a los trabajadores y las empresas. Uno de ellos es la inclusión de un nuevo concepto: contrato de formación en alternancia. En este artículo te contamos...

La reforma laboral ha traído consigo cambios en las normas de contratación laboral. Estos han afectado especialmente a los contratos temporales ya que la nueva legislación potencia el contrato indefinido. Además, reorganiza las otras modalidades – temporal y formativo – con la intención de reducir la precariedad y la temporalidad en la contratación. En este...

Iniciamos nuevo año y, como cada año, debemos comenzar a planificar las acciones formativas que serán ejecutadas a lo largo de todo el 2022 para mejorar la capacitación profesional de nuestro personal laboral. No cabe ninguna duda de que la Formación y Capacitación del personal laboral de cualquier empresa constituye una evidente ventaja competitiva que...

El 30 de diciembre se publicó en el BOE la nueva reforma laboral en España, la cual entró en vigor al día siguiente a excepción de algunas cuestiones. En este artículo analizamos sus puntos más importantes y los cambios que ha introducido respecto a la normativa que estaba vigente.   ¿Qué supone la reforma laboral?...

Que una persona sea víctima de violencia de género puede tener implicaciones laborales en forma de bonificaciones, tanto para la propia víctima como para la empresa que las contrata. En este artículo te explicamos cuáles son y cómo afectan. Contratación de víctimas de violencia de género Beneficios para la empresa Las empresas que contraten a...