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Conoce los cambios introducidos por la reforma laboral 2022

El 30 de diciembre se publicó en el BOE la nueva reforma laboral en España, la cual entró en vigor al día siguiente a excepción de algunas cuestiones. En este artículo analizamos sus puntos más importantes y los cambios que ha introducido respecto a la normativa que estaba vigente.   ¿Qué supone la reforma laboral?...

Uruguay, un pequeño entre dos gigantes

A todos nos gustan las historias que incluyen a un David y Goliat … Quizás si repasamos varios hechos históricos, la historia de Uruguay tenga algo de ello. Inmerso entre dos gigantes como Brasil y Argentina, este país, de algo más de 3,5 millones de habitantes, se ha transformado en una especie de oasis para...

¡Nueva apertura internacional! CE Consulting Uruguay – Montevideo

Empezamos el año con muy buenas noticias. El Grupo CE Consulting continúa su expansión internacional con la incorporación de la primera oficina en Uruguay, Ce Consulting Uruguay – Montevideo. Al frente de este potente proyecto se encuentran los directores Alejandro y Virginia. La trayectoria profesional de Alejandro se ha consolidado tras 20 años de experiencia...

La violencia de género y sus implicaciones laborales

Que una persona sea víctima de violencia de género puede tener implicaciones laborales en forma de bonificaciones, tanto para la propia víctima como para la empresa que las contrata. En este artículo te explicamos cuáles son y cómo afectan. Contratación de víctimas de violencia de género Beneficios para la empresa Las empresas que contraten a...

Ahorro vinculado a proyectos de I+D+i

A la hora de buscar financiación para desarrollar una sociedad o proyecto nos encontramos con un abanico muy amplio de opciones, por ello, es conveniente conocerlas para escoger la que más se adapte a nuestras necesidades. Una “manera de financiarse” es mediante el ahorro vinculado a las deducciones por I+D+i o las bonificaciones por personal...

Desplazamiento temporal de trabajadores al extranjero

Una empresa establecida en España que necesite llevar a cabo un desplazamiento de trabajadores por un tiempo determinado a otro Estado miembro de la Unión Europea (UE), deberá garantizar que las condiciones de trabajo previstas en el lugar de desplazamiento, estén garantizadas según las propias normas nacionales, sin perjuicio de la posible aplicación de aquellas...